KirTEKO-terveisiä Lappeenrannasta – yhteistyöllä kohti tavoitteita

13.9.2017

Oli marraskuinen aamu 2016 ja juna lähtee Lappeenrannan asemalta määränpäänään Helsinki. Mukana matkassa ovat Lappeenrannan seurakuntayhtymän henkilöstöpäällikkö Jussi sekä pääluottamusmiehet Toni ja Anne. He ovat matkalla kirkon pääkallopaikalle Kirkon talolle. Toni surffailee netissä kirkon sivuilla ja toteaa: “Hei, tiedättekö mitä? Miltä kuulostaisi, jos osallistuisimme KirTEKO 2017 -kilpailuun Lappeenrannan seurakuntayhtymän henkilöstöohjelmalla?”  Anne innostuu ja Jussikin toteaa, […]

Tulevaisuuden teologi tarvitsee uusia välineitä muuttuvassa työelämässä

30.8.2017

Teologisella alalla on lyhyessä ajassa tapahtunut muutoksia. Keskustelua ovat herättäneet erityisesti alan lisääntynyt työttömyys ja toisaalta teologien halu soveltaa osaamistaan myös papin ja opettajan professioiden ulkopuolella. Vuonna 2015 teologeja kouluttavat oppilaitokset selvittivät teologisen osaamisen määrällistä ja laadullista tarvetta. Tulevaisuuden teologi – teologisen alan koulutus- ja osaamistarpeen ennakointi -raportti valmistui juuri ennen Helsingin yliopistossa käynnistynyttä laajempaa […]

Kirkon työelämää brändäämään

19.7.2017

”Työelämä pitäisi brändätä. Tarvitaan työelämän joutsenmerkki, joka kertoo, että tässä työpaikassa tavoitellaan Euroopan parasta työelämää.” Tämä on lainaus työministeri Jari Lindströmin SuomiAreenalla 10.7.2017 esittämästä näkemyksestä, jolla hän omalta osaltaan otti kantaa SuomiAreenan Muutosterassilla esitettyihin ideoihin, siitä mitä pitäisi tehdä, jotta suomalainen työelämä olisi Euroopan paras. Hyvin samanlaiseen, joskin eri sanoin muotoiltuun ratkaisuun, oli saman päivän […]

Valtakunnansovittelija: Toisen ihmisen asemaan asettuminen on avain hyvään myös työelämässä

13.7.2017

Valtakunnansovittelija Minna Helle on nähnyt työssään paljon riitoja. Hän on myös huomannut, että riitelystä seuraa harvoin mitään hyvää. Riitojen taustoissa Helle on huomannut piilevän yhteisiä piirteitä: huonoa kommunikaatiota, avoimuuden ja luottamuksen puutetta, ymmärtämättömyyttä toisen ajattelua kohtaan. ”Nykyisen työni kautta olen konkreettisesti ymmärtänyt, kuinka tärkeää on, että pystyisimme yhteiskunnassa paremmin kuuntelemaan ja ymmärtämään toisiamme. Avain toisen […]

Muutoksen johtaminen on ihmisten johtamista ja luottamuksen rakentamista

29.5.2017

Suomalainen julkinen sektori on merkittävien muutosten kohteena. Eniten huomiota on saanut sote- ja maakuntauudistus, mutta monia muutoksia kohdistuu muuallekin, myös kirkon alaan. Muutoksessa johtamisen merkitys korostuu. Työtä ja työelämää koskeva keskustelu on tällä hetkellä Suomessa ja maailmalla erittäin vilkasta. Teknologinen muutos, automaation, robotisaation sekä tekoälyn kehittyminen siirtävät yhä useamman työntekijän työtä koneen tekemäksi. Monessa ammatissa […]

Hengellisyyden paluu kirkon työyhteisökulttuuriin

22.5.2017

Miten niin hengellisyyden paluu? Eikö hengellisyys ole ollut osa kirkon työtä alusta saakka? On, mutta tarkoitan sellaista hengellisyyttä, spiritualiteettia, joka uudistaa kirkon työyhteisöjen toimintakulttuuria, antaa syvän merkityksellisyyden ja suhteessa Toiseen olemisen kokemuksen. Tässä välissä, muutaman vuosikymmenen ajan hengellisyydellä osana kirkon työyhteisökulttuuria on ollut osittain huono kaiku. Huono siksi, että rukouksella tai johtajan hengellisen näkemyksen painolla […]

Yhteisöllistä innovointia tuotteistamassa

10.4.2017

Kaikki alkoi jo ennen kuin itse olin mukana. Työelämä 2020 -hankkeen verkostossa Kirkon työmarkkinalaitoksen, KT Kuntatyönantajien, Kuntaliiton ja Metanoia Instituutin edustajat kohtasivat ja huomasivat olevansa yhteisen kysymyksen äärellä: Kuinka kuntien, seurakunnan ja muiden avaintoimijoiden tehtäviä voitaisiin toteuttaa paikkakunnilla tiiviimmässä yhteistyössä, samalla työelämän laatua ja ihmisten elämisen eväitä parantaen? Itse asiassa kysymys ei varmaankaan ollut alkukeskusteluissa […]

Yli 5000 ideaa seurakuntien työn kehittämiseen

4.6.2014

Kirkko ja seurakuntien kehittämisideointi innostivat helmikuisessa Kirkon työelämä 2020-verkkoaivoriihessä. Kirkon ja seurakuntien johdon ja työntekijöiden pohdittavana oli kysymys, mitä pitäisi tehdä, jotta kirkko/seurakunta olisi hyvä ja tuloksellinen työpaikka vuoteen 2020 mennessä. Osallistujat myös priorisoivat, mitkä asiat ovat tärkeimpiä, ja perustelivat tärkeimpinä pitämiään vastauksia. Kehittämisideoita saatiin yli 5000. Riiheen osallistujia oli 3748, joten osa antoi useita […]

Diakoniabarometri avaa kiehtovan ikkunan diakoniatyöhön

7.10.2013

Silläkin uhalla, että innostuneisuus vaikuttaa epäilyttävältä, uskallan hihkaista: olen innoissani diakoniabarometrista 2013! Ylpeänä haluan sen avulla kertoa diakoniatyön moninaisuudesta, innovatiivisuudesta, rohkeudesta ja herkkyydestä, traditioista ja luontaisesta uusiutumisesta. Diakoniatyöntekijänä olen toisinaan kärvistellyt harmissani, kun diakoniatyötä ei mielestäni tunneta riittävän hyvin, toistetaan jotain 30 vuotta vanhoja mielikuvia tai muutoin puhutaan vastoin parempaa tietoa. Diakoniabarometrilla onnistuimme mielestäni antamaan […]

Työmarkkinajohtaja: ”Muutos on pysyvää”

4.9.2013

Keväällä nimitetty uusi työmarkkinajohtaja kirkkoneuvos Vuokko Piekkala vastaa kirkon työsopimusneuvotteluista ja henkilöstöpolitiikan kehittämisestä. Ajankohtaisia haasteita ovat muun muassa talouden supistuminen ja seurakuntien välisten erojen kasvu. Piekkala kuvaa kirkon tilannetta elämiseksi jatkuvassa epävarmuudessa. Piekkala uskoo, että muutos on pysyvää, ja siihen on parasta tottua. ”Ehkä meillä on Suomessa takanamme kymmenien vuosien poikkeuksellinen ajanjakso, jolloin ainakin ajateltiin, […]