Pitääkö olla huolissaan?

17.12.2018

Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 -tutkimuksen tulokset (PDF) julkistettiin viime perjantaina. Odotimme sen tuloksia kirkon pääsopijaosapuolten kesken suurin toivein ja vähän jännittyneenäkin. Ajattelimme, että nyt voisi olla aika, jolloin vuonna 2014 käynnistämämme Kirkon työelämä 2020 -ohjelman (Kirteko) kansalliseen Työelämä 2020 -strategiaan tukeutuva tavoite siitä, että suomalainen työelämä on Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä, alkaa […]

Mielenterveystaitoja oppimassa

5.12.2018

Aloitin syksyllä Kirkon työelämä 2020 -ohjelman (Kirtekon) Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutuksessa. Koulutus järjestetään yhteistyössä Suomen mielenterveysseuran kanssa. Tavoitteena on jatkaa kolutusta MTEA® -ohjaajaksi saakka. Kirtekon ja Suomen mielenterveysseuran MTEA- ohjaajien koulutushankkeessa on kysymys tuen tarjoamisesta kirkon sektorin työnantajille ja työntekijöille mielenterveyden kasvavien haasteiden edessä. MTEA-koulutuksessa työpaikat saavat konkreettisen keinon ennaltaehkäistä mielenterveysperusteisia poissaoloja ja työkyvyttömyyseläköitymistä. Ajatuksena on, […]

Kirteko-verkostotapaamiset 2.0

7.11.2018

Tämän syksyn kolme Kirteko-verkostotapaamista Tampereella, Helsingissä ja Kuopiossa ovat onnistuneesti takana päin. Puhuimme niissä kokeilemalla kehittämisestä ja mikä tärkeintä kokeilimme Työelämä 2020 –hankkeessa  kehitettyä yhteiskehittämisen (workathlon) toimintamallia. Ensiarviomme kokeilusta on, että se tarjoaa hyvät ainekset Kirteko-verkostotapaamisten päivittämisestä versioksi 2.0. Uutta ilmettä yhteiskehittämisellä Workathlonissa kysymys oli siitä, että jokaiseen tapahtumaan oli kutsuttu mukaan seurakuntia, jotka toivat […]

Bondin hommia?

10.10.2018

Kun puhutaan krematorioista, monille tulee ensimmäisenä mieleen tämä klassikkokohtaus vuonna 1971 ilmestyneestä Elokuvasta Timantit ovat ikuisia: Viime kuukausina krematoriot ovat myös nousseet uutisiin Helsingissä järjestetyn Weekend-festivaalin myötä. Elokuussa järjestetyn festivaalin järjestelyt haastoivat Hietaniemen hautausmaan ja krematorion työntekijöiden työntekoa monin tavoin ja jälkipyykkiä puitiin. Verkosto koolle ja kehittämään! Salaisista agenteista ja festivaaleista on kuitenkin pitkä matka […]

Kokeillen lentoon

12.9.2018

Kokeilukulttuurista puhutaan paljon. Se on jokaisen suupielillä. Pääministeristä kappalaiseen ja tuomiorovastista neuvottelevaan virkamieheen. Se on vähän samanlainen asia kuin digitalisaatio. Kokeilukulttuuri on tuolla jossain. Tai sitten siitä sanotaan että ”se on meillä”, aivan kuin polkupyörä tai sadetettu syreenikuja. Jotakin fyysistä ja kouriintuntuvaa. Silti sopivan etäistä. Mistä oikeastaan puhumme kun puhumme kokeiluista ja kehittämisestä? Eihän kyse […]

Reseptinä rohkeus

8.8.2018

Reseptinä rohkeus julistettiin mainostaulussa työmatkani varrella. Siinä mainostettiin grilliruokaa. Rohkeus on ollut minusta reseptinä myös UUTE-hankkeessa, vaikkei siinä grilliruokaa syntynytkään – joulupuuroa kaikelle kansalle kyllä. UUTE-hankkeessa kuusi pohjoissuomalaista seurakuntaa, Oulainen, Pudasjärvi, Rovaniemi, Taivalkoski ja Utajärvi, ovat vuodesta 2015 alkaen kehittäneet toimintaansa ja tehneet uutta Oulun hiippakunnan tuomiokapitulin ja Oulun Diakonissalaitoksen säätiön asiantuntijoiden tukemana. Rahoitusta hankkeeseen […]

VASU-dialogista voimaa – rakentamassa siltaa seurakuntien ja varhaiskasvatuksen välillä

4.7.2018

Lapsi on helmi. Hän herää kysymään elämän suuria kysymyksiä yllättävissäkin tilanteissa. Yhteisönsä jäsenenä hän oppii katsomaan maailmaan, muodostaa omaa maailmankuvaansa ja elämänkatsomustaan. Varhaiskasvatuksen ammattilaisten VASU-dialogi avattiin tänä keväänä Oulun kaupungissa. Se perustuu yhteisöllisen innovoinnin menetelmälle. VASU-dialogi on olemukseltaan dialogiväline, joka kunnioittaa jokaisen osallistujan näkemyksiä ja ajattelua. Erilaiset ajattelutavat toimivat dialogin käyttövoimana, jotta uusia ja innovatiivisia ratkaisuja […]

Seurakunnista taivaallisia työpaikkoja

16.5.2018

Seurakunnista taivaallisia työpaikkoja? Mitä siihen tarvittaisiin, kyselimme kirkon pääsopijaosapuolten neuvottelijoiden kesken viime neuvottelukierroksen alla, kun arvioimme seurakunnista tulleita kyselyitä hyvän käytöksen suosituksen päivittämisestä. Mielessä pyörivät myös viimeisimmän Kevan Julkisen alan työhyvinvointi 2016 -tutkimuksen tulokset. Ne olivat jämähtäneet lähes paikalleen epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kokemusten osalta. Jotain tarvitsi ilmiselvästi tehdä. Käynnistimme sopijaosapuolten yhteisen valmistelun, jonka lopputulema […]

Meilahden moduulityöaikamallikokeilu: Ei paluuta entiseen

11.4.2018

Jäsenlähtöisen ja monipuolisen seurakuntaelämän turvaaminen edellyttää kirkon ja seurakuntien toiminta- ja työkulttuurin johdonmukaista uudistamista. Kokemuksemme Meilahdessa on, että erityisen tärkeitä uudet menettelytavat ovat nyt, kun toimintaympäristön muutos on suuri ja aikaisemmat toimintatavat eivät enää kanna riittävästi. Uudistamiseen kannustavat meitä myös 2. Timoteus 1:7 sanat: ”Eihän Jumala ole antanut meille pelkuruuden henkeä, vaan voiman, rakkauden ja […]

Henkilöstöstrategia ja osaamisen johtaminen

26.3.2018

Nykyään puhutaan paljon henkilöstöstrategiasta ja osaamisen johtamisesta. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Henkilöstöjohtamisen perimmäisenä tarkoituksena on palkata työnantajan palvelukseen oman toimialan kannalta keskeinen ja pätevä henkilöstö. Henkilöstöä tulee myös osata kannustaa ja motivoida, luoda edellytykset hyville työolosuhteille ja pyrkiä pitämään osaava henkilöstö palveluksessa. Toimivaan työkulttuuriin kuuluu myös huolehtiminen työntekijöiden kehittymisestä ja työhyvinvoinnista, sekä palkitseminen, kun työntekijät […]